员工年会抽中苹果电脑，申请离职后被公司追回电脑，给还是不给？

案例分析：公司年会抽中苹果电脑，离职的时候被公司追回，该如何处理？第一：要看有没有事先书面约定？凡事预则立，不预则废。没有规矩就不成方圆。如果公司年会策划之前在游戏规则制定上面，从上至下一致通过，并形成书面文件进行公示，即视为有效，则按照严格执行。如果没有这方面事先书面约定年会抽中的所有奖品，需要哪些条件规则的允许之下才能属于个人私人财产的情况下，中奖者可以不需要归还。第二：要看有没有提前游戏规则？一个团体，一个团队，一个公司一个企业，它在年会这个抽奖环节中具体的界定抽奖人员的抽奖资格和中奖资格上面有明确的规定，是否有受限条件，如果没有受限的条件则不需归还。第三：要看公司有没有口碑格局？年会一般都是一个公司的品牌宣传窗口，也是一个形象展示的窗口。如果一个企业他不顾及口碑，而提出种种受限条件来制约中奖人员的话，对公司是百害无利，对在行业内是有失信于同行，失信于友商。如果公司管理层决策层不注重口碑，不注重决策局，只注重眼前利益吗，这样的奖品不要也罢，准备转换地方，另择明路。第四：要看个人有没有淡泊名利？在物质利益面前，要保持冷静和良性的分析，得之我幸不得我命，仅此而已。在一个好的平台，一个好的公司是不会有这方面的受限的，因此也不会有这个回答。

很多公司年会的大奖都是内定的，比如给公司全年表现最好的人，所以并不是你抽中的。

这家公司挺小家子气的。如果是我，我就还给他。

那离职后以往发的工资要不要还给公司

不给，因为年终抽奖是指你工作一年后才参加的年终抽奖，跟你后面辞不辞职没关系！

当然是断然拒绝咯！抽到了就是你的了，HR是没有权利和你索要你的东西的。针对你提到“保全一个好名声的说法”我是非常不认同的。这就属于典型的耍无赖，公司自己制定了规则就要遵守，否则公司以后的规定是很难往下推行了。因为透支了自己的信用。当然了 如果公司有类似“中奖员工半年内不能离职，否则应交回所中奖品”之类的明确的抽奖规则，那就另当别论了。

显然不给，离职前拿到的东西就是自己的，没有任何理由给公司

不会给的，晚会上抽到的所有的物品都是归个人所有。虽然说提出了离职，但是公司也没有权利说把这个东西要回去。

当然不给了 这是抽到的 又不是工作性质使用的电脑

我觉得不应该给，年会，是每个员工参与的权利，中奖也是概率问题，你搞年会抽奖福利，是为了增加员工的福利，不应该是带利益捆绑的。