Amazon 挖角微软高层的两招秘技：创新和高薪

据薪资分析新创公司 Paysa 报告显示，Amazon 过去几年从微软公司招募的高层人数远超过其他公司，3 年内至少有 30 位高层管理人员从微软跳槽到 Amazon，除了两家公司总部相近，更重要的是高层似乎很看重 Amazon 的发展前景，即使业务规模越来越扩大的同时，仍然不断尝试尖端技术，对外树立一种不断创新的公司形象，相比之下微软显得稍微稳健保守。

Amazon 内部多个核心技术团队的高层都来自微软，比如 Amazon 应用技术总监 Ruhi Sarikaya主导 Echo 语言助手系统开发，他更为人熟知的经历是曾在微软工作 5 年，他建立的团队开发了 Cortana 语言助手系统，建立了 Cortana 的语言理解和对话管理能力。Ruhi Sarikaya 在 2016 年跳槽到 Amazon，主管 200 多位工程师组成的 Alexa Brain 团队，为 Alexa 自然语言处理和对话管理构建核心技术。

Ruhi Sarikaya 只是众多从微软跳槽到 Amazon 的高层之一，据薪资分析新创公司 Paysa 的报告显示，从 500 万份履历的资料分析结果表明，2015 年到 2017 年期间，至少有 30 位微软高层跳槽到 Amazon，相比之下，同期只有 5 位 Google 高层跳槽到 Amazon，苹果和 eBay 各有 2 位高层跳槽到 Amazon，Facebook、Netflix 则没有高层跳槽到 Amazon。Paysa 的统计仅算入在微软任职期间跳槽，不包括曾在微软工作的人。

Amazon 高层也可发现许多微软前高层，Amazon 电子商务服务副总裁 Dava Treadwell 曾在微软工作了 20 年，微软前首席产品长 Marc Whitten 则在 Amazon 硬件部门任职，Amazon 物联网副总裁 Dirk Didascalou 曾是微软 Surface Hub 部门副总裁。

为什么微软高层更喜欢跳槽到 Amazon，除了两家公司总部都位于西雅图，另外一个重要的原因是，Amazon 迅速扩张，需要招募许多拥有丰富经验的管理人员，2015 年到 2017年期间 Amazon 的员工人数成长了一倍，达 57.7 万人。

更深的原因可能是微软和 Amazon 各自的品牌形象，比如吸引 Ruhi Sarikaya 加入的可能是 Alexa 在商业面比 Cortana 更成功。Amazon 除了继续保持电商业务的领先优势，还成为云端计算市场的领导者，积极尝试无人机送货、无人商店等服务，对外树立一种快速创新的形象。

微软则在培养人才方面拥有非常好的名声，正如 IBM 是技术人才聚集地，其他公司都喜欢从技术类公司招募人才；另外，微软的薪酬竞争力不如 Amazon，据 Blind 报告显示，Amazon 获得奖金的雇员人数超过其他公司，自 2015 年以来 Amazon 股价累计成长了 430%。Amazon 挖角人才的主要策略就是薪酬，他们愿意支付高于一般行情价的薪酬来吸引人才加入，这也是为何微软高层更喜欢 Amazon 的原因之一。

（首图来源：Pixabay）

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