华为发放20亿奖金给员工，在华为干财务是种怎样的体验？

　　刚刚，华为发了通知，给员工撒钱了!据悉，该奖是为了感谢员工自华为今年5月被制裁以来的努力和奋斗。

　　发多少?华为宣布发放二十亿奖金，人均10万。

　　

　　1华为发放20亿奖金

　　11月11日，有网友爆料，华为给员工发放了两份特别奖金：第一份，人人一个月阳光普照工资，11月发放;第二份，参与国产组件切换的人员发放20亿奖金。此两项奖金计入华为空载，也就是不影响奖金包。”

　　据悉，该奖是为了感谢员工自华为受到制裁以来的努力和奋斗。

　　该网友透露，阳光普照的艰苦奋斗奖人人有份，11月15日发放。两份奖金算下来，16级核心员工估计最少拿到15万元奖金。另有员工称，这20亿奖金的发放人数大约2万，人均10万元。

　　据《中国企业家》报道。知情人士称，20亿奖金包只有部分人有，主要是替代美国进口部件的部门，比如海思、采购、鲲鹏等，涉及到芯片、Google的Android服务套件、操作系统、商业软件等替代业务，预计12月发放完成。

　　

　　

　　

　　也就是说，在华为的会计也将多发一个月的工资，而且这不影响年终奖的发放。

　　2在华为做会计是什么样的体验?

　　最近搜索招聘网站上华为会计主管的工资待遇，会发现华为在北京、上海、深圳等一线城市都更新了薪资标准，基本开价都在2-3万左右，比很多公司财务经理的标准都要高了!(华为财务经理以上级别就更不用说了~)

　　

　　招聘网站华为财务岗截图

　　根据介绍在华为的组织架构中，财经体系是一个独立的部门，集中管理公司所有的财务人员。华为财经下设经营管理、账务、税务、资金管理、子公司管理等九大部门，同时，还包括中国共享中心、阿根廷共享中心、毛里求斯共享中心等七大共享中心。

　　目前，华为财经有8000人左右的员工，遍布全球170多个国家或地区，凡是设有华为代表处的地区，皆有华为财经人的身影。

　　华为财经员工在中国主要工作地有深圳、东莞、成都;其中，深圳是主体，有独立的华为财经大楼，大部分部门都在深圳，少部分部门在东莞，成都则主要是工作在成都共享中心的员工，应届生员工都是去深圳、东莞。

　　拥有独立的财经大楼?这在很多人眼中是无法想象的吧?我们来看看华为的财经大楼长什么样?在里面工作是一种什么样的体验?

　　3华为财务到底有多厉害?

　　据华为CFO孟晚舟(华为掌门人任正非之女)在华为内部新年致辞里透露的情况，我们大概能够看出华为财务团队工作、人员配置的一些细节：

　　

　　1、现在华为财经团队来自牛津、剑桥、哈佛、耶鲁等著名大学的优秀学生有数百名;

　　2、光合同全球就有1500名项目财务跟进;

　　3、目前，年平均约120万单的员工费用报销，员工在自助报销的同时，机器根据既定规则直接生成会计凭证;

　　4、98个国家和746个账户实现互联互通，支付指令可以在2分钟内传递至全球任一开户银行，付款准确率水平高于银行100倍以上;

　　5、在全球实施的RFID物联资产管理方案，目前已经覆盖52个国家、2382个场地、14万件固定资产。RFID标签贴在需要管理的固定资产上，每5分钟自动上报一次位置信息，每天更新一次固定资产的使用负荷(或者闲置)情况;

　　6、经营性现金流已实现12个月定长的滚动预测。从历史数据的拟合度看，在170个国家实现销售，收入规模约800亿美元，年度现金结算量约4000亿美元，最小偏差仅800万美元;

　　7、“支付工匠”马阿丽，高峰期每天要盖3000个章，每15秒就要盖一个章，以至于端着饭碗时手会不停地颤抖。然而，既使是这样的高强度、高压力，马阿丽连续十余年，数千亿美元的资金从她手上付出，竟然没有一分钱的差错。

　　从中我们可以得出几个结论：

　　一是团队成员学历较高，拥有比较高的素质;

　　二是财务操作体系比较完善，并且自动化程度较高;

　　三是每个财务成员的工作压力较大，工作强度较大;

　　四是拥有细致的核查体系，误差率偏小。

　　这应该就是最牛财务团队的样子吧!

　　4华为财务面试经验分享

　　那这么好的团队，我们普通人该怎么准备呢?这里注会菌给大家分享一个拿到华为财务offer大神的经验分享：

　　作者介绍：

　　本硕985经济类专业(非财务)、考过CMA

　　华为财经是根据各个面试站的顺序一站站跑的，在华为财经招聘的微信公众号上有具体说明，还标注了每个站大致的面试时间，然后在面试的那一周提前发性格测试，没有笔试。

　　性格测试：

　　按照自己的真实情况来，一定要保证前后一致，最好在35分钟内完成。

　　面试：

　　性格测试的那个周末面试。提前发短信告知要准备身份证件+三份简历，大概要4个小时(实际确实要差不多4个小时)，一共三轮面试(群面+专业面+boss面)

　　群面：

　　三个面试官(两男一女)+16个人

　　16个人分为两组面对面坐在面试官两侧，提供纸笔不允许带自己东西上桌。首先，折名牌，一张A4纸，折起来要能立起来，两面写姓名+专业，45度角摆放，让面试官和小伙伴都能看到。

　　然后，是中文一分钟自我介绍，包括优缺点+最近失败的事情。看了很多面经说一定要记住别人说了什么，虽然我们这次自我介绍完直接进入无领导没有提问环节，但是我觉得确实要记住每个人的信息!

　　接着，就是无领导小组讨论。有同学抽到一带一路对企业的影响。我们这组是操作题!桌上放了A4纸、铅笔、马克笔和矿泉水，然后两个小组pk看哪个小组叠的高。真的是出乎意料的题，面试官还准备了卷尺要量高度……

　　最后，是两个小组各派一名代表发言总结，小组的优点缺点，为什么比对方高(低)这样。对方那组先发言，对方那组面试官给了其他人补充发言机会，然后直接开始challenge，如果只有三个人进入下一轮，你觉得是哪三个人，为什么，还提问被别人淘汰的人你觉得自己应该被淘汰吗?确实很为难人。

　　另外，面试官真的很厉害!第一个被challenge的人在自我介绍环节说自己的缺点是会犹豫，然后就被第一个challenge了……我们这组直接没有补充机会，直接被挨个challenge。

　　基本都是问选三个进入下一轮，我在自我介绍环节说自己会焦虑，后来面试官challenge我是不是没有自信。还有challenge：根据对方小组的发言，你希望和对方小组哪三个人合作?为什么?

　　要点：

　　1. 一定要积极参与、全程投入!我们八个人操作其实很不方便，这个时候一定要给自己创造表现的机会，不管是计时还是提供idea、协调……一定要积极参与!

　　2.一定要记得所有人说了什么!面试官会问某某某的观点你认同吗?而这个某某某的发言其实很靠前，如果不记录根本不记得!

　　3.发言一定要有自己的观点和支撑，如果被组员说要淘汰也不要紧张，可以说服气也可以不服气，关键一定要有理有据。根据后面观察发现不管服气不服气都有进入下一轮的。

　　专业面：

　　群面完被带回原来候场的教室，等了蛮长时间才进入下一轮专业面。自我介绍+各种提问。会问问有没有男朋友，是否独生女，为什么要做财务(因为专业不是财务类的)，为什么要来华为做财务……面试官真的很nice，全程微笑，会根据你的情况提问。因为我考过了CMA，所以问了很多专业问题，专业知识防不胜防，平时得多学习!学了不能忘!

　　boss面：

　　纯聊天性质，问了家庭情况，能不能接受外派，为什么想来华为……boss也很nice!聊了很多，内容不太记得了，感觉面试一定要表现足够的诚意和想法，之前听过一个讲座分享，主讲人是一家国企的HR，他说把每一场面试当做是一次约会一样准备!这句话让我印象深刻，分享给大家~最后希望大家都能找到满意的工作!

　　‖来源：中国基金报，应届生论坛(作者a008372506)，美国注册管理会计师CMA整理发部，转载请注明以上信息。

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